Sie möchten eine Stelle neu besetzen und einen Headhunter finden?
Wir führen den passenden research für Sie durch und finden geeigneten Kandidat:innen
Sie möchten einen Headhunter | Personalvermittler oder Recruiter finden?
Im Folgenden informieren wir Sie über unsere Leistungen
Wir bringen Sie mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen
Ob national oder international orientiert, kleines oder großes Unternehmen – jedes Unternehmen möchte in der Regel diskret und zeitnah frei gewordene Stellen bestmöglich besetzen und dazu den passenden Headhunter finden, dabei trifft der Fachkräftemangel alle Unternehmen gleichermaßen hart.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, uns von der Masse und der Konkurrenz abzugrenzen und lösungsorientiert das Ziel zur Besetzung der Vakanz zu erreichen.
Um passende Bewerber:innen für Ihre zu besetzende Stelle zu finden, kombinieren wir die Instrumente eines Headhunters, bzw. Recruiters mit denen eines klassischen Personalvermittlers.
Wir arbeiten von Beginn an nach Ihren Wünschen bzw. Anforderungen: Möchten Sie vom Start an am Prozess involviert sein, oder aber den finalen Vertrag zur Einstellung von Bewerber:innen unterzeichnen, wir begleiten Sie auf Wunsch transparent durch alle Geschehnisse.
Egal wie Sie sich entscheiden, unsere Vorgehensweise bleibt identisch und fußt auf unserem 6-Phasen-Plan.
Phase 1
Anforderungs-Portrait
Im persönlichen Gespräch, wahlweise über digitale Formate, gehen wir Schritt für Schritt die Anforderungen an die zu besetzende Position mit Ihnen durch. Fachliche und soziale Kompetenzen, sowie angestrebte finanzielle Fragen werden an dieser Stelle besprochen, um ein bestmögliches Stellenprofil erstellen zu können. Darüber hinaus interessieren wir und die Bewerber:innen uns dafür, wo die zukünftige Stelle im Unternehmen angesiedelt ist, wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitstag aus, im Dienstwagen, auf der Baustelle oder im Büro, und wie ist dieses ausgestattet.
Phase 2
Stellenausschreibung und Kandidat-/innenansprache
Ist das Anforderungs-Portrait fertiggestellt, werden auf verschiedenen Wegen Stellen ausgeschrieben und potenzielle Bewerber/innen kontaktiert. Wir sind auf den gängigsten digitalen Portalen vertreten und schreiben Menschen gemäß dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) an.
Phase 3
Sichtung Lebensläufe und Interviews
Wir sichten alle Lebensläufe und Bewerbungen und führen erste Bewerbungsgespräche mit Bewerber:innen. Hierbei setzen wir auf unsere langjährige Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt und sortieren deplatzierte Bewerbungen aus.
Phase 4
Präsentation potentieller Bewerber/innen
Innerhalb einer im Vorfeld definierten Frist (z.B. 4 Wochen nach Auftragsvergabe) überreichen wir Ihnen auf Wunsch ein umfangreiches Dossier – unsere LOPA (List of potentially applicants) mit den Eckdaten der Bewerber:innen, wie z.B.
- Einheitlicher yep-Lebenslauf
- Veränderungsgrund
- Gehaltsvorstellung
- Frühestmöglicher Eintrittstermin
Phase 5
Einstellungsgespräch
Nach der Übergabe der Präsentation führen wir oder Sie nach Ihrem Wunsch selbstständig, oder aber in Ihrer Begleitung Einstellungsgespräche durch. Wir strukturieren und organisieren die Gespräche gerne nach Ihrem Terminkalender.
Abschluss des Mandats
Wurden Einstellungsgespräche mit den Bewerber:innen durchgeführt erfolgt der Abschluss des Mandats mit dem Unterzeichnen des Arbeitsvertrages zwischen Ihnen und den Kandidaten/ der Kandidatin.
