Unterschied headhunter Personalvermittler recruiter

Wie unterscheiden sich Headhunter, Personalvermittler und Recruiter voneinander?

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Alle drei Begriffe haben eines gemeinsam: Akquirieren von potenziellen Kandidat:innen für eine zu vergebene Stelle und Zusammenführen mit dem Auftraggeber.

Dennoch gibt es einige Unterschiede zwischen den Begrifflichkeiten, sowohl im Anstellungsverhältnis, als auch in der Vorgehensweise.

Möchte ein Unternehmen eine Stelle neu besetzen, stehen ihm zwei Wege zur Verfügung diese Stelle zu besetzen:

1. Outsourcen der Organisation und Aufgaben zur Besetzung an externe Unternehmen

2. Recherche und Besetzung durch internes Personal

Outsourcen an externe Unternehmen

Je nach Anforderung und Schwierigkeit zur Besetzung der jeweiligen Stelle bietet sich das outsourcen an Personalvermittler oder Headhunter an. 

Da professionelle Headhunter sich auf hochdotierte Vakanzen spezialisiert haben, der Markt hierfür jedoch kleiner ist im Gegensatz zu ausgebildetem Personal, liegt der Unterschied der beiden Spezialisierungen in der Vorgehensweise

Analysieren beide noch die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen, erstellen Ausschreibungen und werten diese aus, kontaktiert ein Headhunter potenzielle Bewerber:innen auf direktem Wege über verschiedene soziale Kanäle oder telefonisch.

Besetzung durch internes Personal

In diesem Fall kann das Unternehmen hochdotierte Stellen, oder jene für den mittleren Bereich zu besetzen haben. 

Für beide Stellen hat sich das Unternehmen jedoch dazu entschieden, bestmögliche Kandidat:innen durch einen internen Recruiter aus seiner HR Abteilung damit zu beauftragen

Die Aufgaben unterschieden sich hierbei nicht von denen externer Unternehmen.